Erica Rivera es una reclutadora “senior” de Google que compartió un video en TikTok en donde sugiere cinco cosas que para ella ya no van más en los currículums.

La empleada e influencer de la sede de Google de Austin, Texas (Estados Unidos), afirmó haber revisado “miles” de CV en su vida. En su clip dio detalles sobre lo mejor para incorporar a los curriculums y sobre lo que no hay que poner más.

Los tips causaron sensación en los usuarios y en muchos futuros postulantes, que escucharon atentamente el clip. El video fue visto por más de dos millones de personas y además recibió muchos comentarios.

 

Las 5 recomendaciones

"Número uno, su dirección. No necesitamos la dirección completa: solo ciudad y estado", comienza Rivera.

“Tus objetivos. No van más. Eso fue en 1970. Estamos en 2022".

"A continuación, hablemos de tu historial laboral. No necesitamos tu historial laboral completo desde que comenzó tu carrera profesional. Debemos enfocarnos y perfeccionar en adaptar tu búsqueda y currículum al puesto que estás solicitando”.

Nada de “verbos de acción débiles”: “'Ayudé', 'Fui responsable de', nah. Tome algunas de estas recomendaciones que estoy compartiendo aquí y aplíquelas a su currículum". Además, Erica recomienda usar verbos activos como: "simplificado, administrado, implementado, mejorado, elaborado, aumentado, producido y generado”.

“Referencias disponibles a pedido. No las necesitamos. Le preguntaremos si necesitamos sus referencias".

Los comentarios de los usuarios tras ver el video de la reclutadora 

El mundo está atravesando por una crisis económica muy dura, es por esto que millones de personas están en busca de un empleo para poder seguir viviendo dignamente.

Todos estos consejos son muy bien recibidos por las personas y en los comentarios hubo más reclutadores que se sumaron a la ola de tips para potenciar los CV de las postulantes.

Danielle, por ejemplo, recomendó: “Si un candidato tiene antecedentes únicos, me dice lo que está buscando y no solo está solicitando para aplicar”.

Una mujer llamada Kathryn agregó: “Le digo a la gente que elimine las fechas de graduación. Tienes el grado, que es lo que importa. No te prepares para un posible sesgo de edad”.

 

Un usuario preguntó: “Si no necesitamos todo el historial laboral en los currículums, ¿por qué todavía los piden en las solicitudes?”. Rápidamente, otro internauta contestó: “Algunas personas quieren ver la cantidad de tiempo que trabajó en cada trabajo para ver si cambia de trabajo. Al menos eso es lo que busco”.

Sin embargo, también hubo quienes estuvieron en desacuerdo con las sugerencias de Rivera y opinaron al respecto: “Tengo mi declaración de objetivos en la mía y, literalmente, he obtenido todos los trabajos que me propuse conseguir y un montón más. Ha estado funcionando para mí”, dijo una internauta.

“Bien sepa que su audiencia, la empresa a la antigua, puede querer un currículum a la antigua, la empresa de tecnología puede que no”, otra usuaria.