Aguinaldo de diciembre 2025: ¿Cuáles son las fechas de pago del Sueldo Anual Complementario?
Falta poco para que se deposite el aguinaldo, un beneficio que representa un importante alivio económico para trabajadores y jubilados en vísperas de las fiestas. Conocé cuándo se paga y cómo calcular cuánto vas a cobrar.
Con la llegada del último mes del año, muchas personas ya comienzan a hacer cuentas y planificar sus gastos de fin de año. El aguinaldo de diciembre, oficialmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), es uno de los ingresos más esperados, ya que representa una ayuda clave para enfrentar los gastos de las fiestas, los regalos y las vacaciones.
Aunque aún falta algunas semanas para el depósito del aguinaldo, tanto trabajadores registrados como jubilados y pensionados ya pueden estimar cuánto recibirán y en qué fechas se acreditará este beneficio.
En general, los empleadores deben pagar la segunda cuota del SAC antes de Navidad, aunque la ley prevé un margen adicional para cumplir con la liquidación.
El aguinaldo se abona dos veces al año, una en junio y otra en diciembre. Según lo establece la Ley 27.073, la segunda cuota de 2025 deberá pagarse hasta el jueves 18 de diciembre.
No obstante, las empresas cuentan con un plazo adicional de cuatro días hábiles, lo que significa que algunos trabajadores podrían recibirlo hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025, ya que en esa semana hay un fin de semana de por medio.
En el caso de los jubilados y pensionados, el pago se realiza también en la segunda quincena de diciembre, junto con el haber mensual, siguiendo el calendario que la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicará en los primeros días de diciembre.
Este esquema busca garantizar que todos los beneficiarios cuenten con el dinero antes de las fiestas, aunque los cronogramas pueden variar levemente según el tipo de empleo o la jurisdicción.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo es sencillo pero fundamental para entender cuánto corresponde cobrar. El SAC equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual percibido por el trabajador durante el segundo semestre del año (entre julio y diciembre).
Esto significa que no se promedia el salario de los seis meses, sino que se toma el mes en el que el empleado cobró más, incluyendo todos los conceptos remunerativos como básico, comisiones, horas extras y adicionales. También se computan los períodos de vacaciones, feriados y licencias.
Por ejemplo, si el mejor sueldo bruto entre julio y diciembre fue de $200.000, el monto del aguinaldo será de $100.000.
El artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 establece que el aguinaldo corresponde exclusivamente a quienes trabajan en relación de dependencia o están registrados formalmente, así como a jubilados y pensionados del sistema previsional.
Entre los alcanzados se incluyen:
- Empleados bajo convenios colectivos (como Comercio, Sanidad o UOM).
- Personal estatal en todos los niveles.
- Trabajadores rurales.
- Empleadas domésticas registradas bajo la Ley 26.844.
- Contratados que realizan aportes en blanco.
Los trabajadores informales, monotributistas y quienes no realizan aportes registrados no perciben aguinaldo, salvo que reciban un bono voluntario o un adicional acordado con su empleador.
