Desde la sanción en 2021 de la Ley N° 27.636, de Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgéneros "Diana Sacayán-Lohana Berkins", que establece un cupo mínimo de 1% de los puestos del Estado Nacional para esta población, el incremento de los contratados fue progresivo.

Según los resultados del octavo monitoreo sobre el estado de implementación, en agosto de este año, se registran 865 cargos ocupados en organismos estatales, lo que representa un aumento del 22% en la contratación.

“Un 25% de los organismos incrementaron las contrataciones con respecto al monitoreo anterior. Más del 11% (17) ya cumplen, e inclusive han superado el 1% establecido como piso por la Ley”, señalaron a cronica.com.ar fuentes del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

En septiembre de 2020 el total de travestis, transexuales y/o transgénero contratados era 101 personas; en diciembre de 2021, 235; en marzo de 2022, 293; en septiembre del mismo año 480; en diciembre, 574 y finalmente en agosto de 2023 se alcanzaron 865 cargos.

 

¿Qué dice la Ley de cupo trans?

Esta normativa tiene el objetivo de “establecer medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la República Argentina”.

A los fines de garantizar el cumplimiento del cupo, el Estado nacional, comprendiendo los tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, debe establecer reservar de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por este sector de la población, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.

¿A quiénes está destinada?

Esta norma aplica a las personas travestis, transexuales y transgénero, hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen.

En cuanto a la modalidad de contratación “la Ley Marco es la de mayor frecuencia, casi un 40% de las personas que travestis, transexuales y transgéneros ingresaron bajo estos sistemas de contratación. Se registra también que se mantienen los cargos presupuestados por planta permanente, con casi un 23% de los puestos”, informaron a Crónica desde la cartera de Mujeres, Género y Diversidad.

“El colectivo travesti, transexual y transgénero no ha tenido históricamente acceso al trabajo en Argentina, además de allí se desprenden estadísticas y permite una mayor visibilidad de esta problemática. Esto es un poco lo que viene a intentar sanar el primer censo, no han tenido acceso al trabajo, su participación en el mercado laboral es casi nulo, entonces se establece el cupo del 1% para la administración pública y la expectativa de que las demás provincias a poco se vayan sumando”, explica Carolina Villanueva, co fundadora y directora de la consultora Grow-género y trabajo.

La normativa fue redactada por la militancia trans y se sumó a otras leyes que ubicaron a la Argentina como país pionero en materia legislativa, un camino iniciado con la sanción de la Ley de Identidad de Género en 2011.

“Creo que antes no se hablaba del colectivo travesti trans en Argentina o en América Latina desde ese lugar. Y ahora sí se conversa sobre su realidad, sus desventajas, sobre su poca inserción en el mercado de trabajo. Desde el lugar que ocupa en la agenda pública hasta los derechos concretos del acceso al trabajo, me parece que hay beneficios claros a partir de la sanción”, añade Villanueva.

Cumplimiento de la ley

Pese a los avances en las contrataciones, en algunas provincias la situación es más compleja. En la Ciudad de Buenos Aires el cumplimiento del cupo en organismos nacionales es del 54, 45%, en la región bonaerense es del 13,87%, mientras que el 32% restante se reparte entre el resto del país.

Agustina Ponce, subsecretaria de Políticas de Diversidad señaló a cronica.com.ar que “se viene trabajando desde la subsecretaría y específicamente la coordinación de acceso al empleo para personas travestis, transexuales y transgénero en relación a la federalidad, esta política entendiendo que la real igualdad de oportunidades tiene que darse en todos los territorios”.

“La verdad que los desafíos son muy grandes para que esto suceda, porque cada territorio tiene sus particularidades, sus propias idiosincrasias, con lo cual se vuelve un poco complejo. Se viene trabajando mucho para que esta política pública tenga esta representatividad federal que la creemos absolutamente importante”, agrega Ponce.

El octavo monitoreo muestra que un 45,55% de las contrataciones se hicieron efectivas fuera de Ciudad Autónoma de Buenos Aires, lo que significa un avance claro en la descentralización de las contrataciones.

Cabe mencionar que la ley laboral trans vigente no obliga a las empresas privadas a incorporar a personas de este colectivo en sus plantas, pero ofrece incentivos a aquellas que lo hagan

¿Cómo anotarse para acceder al cupo?

Con la sanción de la Ley de Cupo Trans se creó el Registro de anotación voluntaria llamado Registro Único de Aspirantes Travestis, Transexuales y/o Transgénero- Diana Sacayán-Lohana Berkins. Allí aparecen los perfiles laborales de las personas inscriptas.

“Se destaca la participación del Registro en el envío de perfiles para 237 contrataciones (27,40%), afirmándose como estrategia de búsqueda de perfiles para la contratación de personas travestis, transexuales y transgénero. A su vez, 460 de las 865 personas TTT contratadas cuentan con un perfil laboral en el Registro, representando prácticamente más de la mitad de los contratos”, detallaron desde el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad.

Para inscribirse en el Registro ingresar al siguiente formulario.