La comisión de Mujeres y Diversidad de la Cámara de Diputados de la Nación mantiene este martes una reunión informativa con el objeto de continuar con el tratamiento sobre "Acceso laboral de las personas trans/travestis".

Este camino que comenzó en 2012, con la Ley de Identidad de Género, que sin dudas brindó nuevas oportunidades para quienes exigen el derecho a la autopercepción de su identidad.

El proyecto de Ley Lohana Berkins presentado por la Diputada Nacional Gabriela Estévez con el apoyo de la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti de Argentina pretende dar una respuesta integral a la emergencia socio-laboral que vive la población trans y travesti, agravada por el contexto de la pandemia. El 91% de las personas trans y travestis no tienen trabajo registrado.

El 85% de las mujeres y feminidades trans y travestis ejerce o ejerció el trabajo sexual y/o está o estuvo en situación de prostitución como forma de supervivencia.

Como consecuencia, el 64% de las personas trans y travestis no tiene cobertura de salud y el 58% ha sufrido violencia por parte de las fuerzas policiales. Todo lo cual hace que su expectativa de vida promedio sea de apenas 36 años de edad.

A dos días del aniversario por los 10 años de la ley de matrimonio igualitario, debemos reivindicar la importancia de un Estado que empuje a la sociedad a generar verdaderas transformaciones. Quienes legislamos tenemos la responsabilidad de llevar adelante estos avances. 9 de cada 10 personas trans no tienen acceso a un trabajo formal, la situación de exclusión en estos términos se trata de algo estructural, por eso debemos pensar una ley superadora, que logre reparar el odio y la discriminación que ha sufrido históricamente la población trans-travesti en nuestro país”, afirmó Estévez.

Los principales puntos

Los principales puntos del proyecto de Ley Lohana Berkins son:

- Reserva el 1,5% de los puestos del sector público nacional a las personas trans y travestis que reúnan las condiciones de idoneidad.

- Instituye un sistema de becas de capacitación para quienes no reúnan las condiciones de idoneidad con el compromiso de contratación inmediata y efectiva una vez finalizada la formación.

- Establece incentivos impositivos a las empresas privadas que contraten personas trans y travestis.

- Crea un programa de sensibilización sobre discriminación por identidad y/o expresión de género destinado a la administración pública y las empresas privadas.

-  Incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo la prohibición de discriminar por motivo de identidad y/o expresión de género.

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