Luego del cierre de la empresa FATE, que dejó a 920 personas sin trabajo, el Gobierno nacional que encabeza Javier Milei anunció a través del Ministerio de Capital Humano la conciliación obligatoria por 15 días, en medio del conflicto de la fábrica de neumáticos.

La medida tomada por el poder Ejecutivo se da en medio de la protesta de los trabajadores que tomaron la planta ubicada en la localidad bonaerense de San Fernando.

De esta manera, se dispuso "retrotraer la situación al estado previo al conflicto", por lo que con lo cual quedarían sin efecto los 920 despidos anunciados al menos durante las próximas dos semanas.

Cabe destacar que la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso "la conciliación obligatoria en el conflicto entre empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) por el término de quince días".

El comunicado del Gobierno

Durante los próximos 15 días, las partes deberán también "abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las relaciones laborales, mientras se desarrollan las instancias de negociación convocadas por el Ministerio.

A su vez, la Secretaría de Trabajo sostuvo que llevó adelante las instancias administrativas para promover el diálogo entre la empresa y la representación sindical y preservar la actividad y el empleo.

También, explicaron que su intervención se remonta al 10 de junio de 2024 cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis, tras lo cual hubo audiencias con el Sutna sin que se alcanzara un acuerdo, por lo que el procedimiento concluyó en agosto de 2024.

En octubre de 2025 la empresa solicitó la prórroga del acuerdo alegando un agravamiento de su situación económica pero no se presentó un nuevo acuerdo y la parte empresaria efectuó una presentación denunciando medidas adoptadas por el gremio.

Por último, Capital Humano explicó que "continuará promoviendo las instancias de mediación necesarias, en resguardo del empleo y del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social vigente".