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No se festeja nada: por qué no se debe decir "Feliz día de la mujer" el 8 de marzo
Cada 8 de marzo es un día para recordar la lucha por la igualdad de género y para seguir trabajando por un mundo más justo para todas las personas. Por este motivo, conocé como saludar a las mujeres en esta histórica fecha #8M.
Hoy no es un día más en el calendario. En esta jornada se llevan a cabo en el mundo miles de marchas en conmemoración
de la lucha de las mujeres por alcanzar la igualdad de derechos en relación a los hombres.
En este marco, existen razones por las que no se debe decir "Feliz Día de la Mujer" cada #8M y sus alternativas para apoyar y acompañar su lucha son: 8M: Día de Reflexión y Reivindicación, Día de la Lucha por los Derechos de las Mujeres, Día de la Igualdad de Género o Conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Las mujer no festejan nada: los motivos
- No es un día de celebración: el 8 de marzo conmemora la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Es un día para reflexionar sobre las desigualdades que aún persisten y para seguir reivindicando derechos. No es un día para celebrar logros, ya que la lucha por la igualdad aún está en curso.
- No es un día para todas las mujeres: no todas las mujeres se sienten felices en este día. Las que viven situaciones de violencia, discriminación o pobreza no tienen motivos para celebrar.
- Ignora la lucha continua: el 8 de marzo no es un día para felicitar, sino para recordar que la lucha por la igualdad continúa. Es un día para tomar acción y seguir trabajando por un mundo más justo e igualitario para todas las personas.
- Frivolización del día: decir "Feliz Día de la Mujer" puede trivializar la importancia de la fecha. Se corre el riesgo de convertirlo en un simple saludo comercial, sin comprender el significado histórico y social del 8 de marzo.
- Minimiza las luchas: la frase "Feliz Día de la Mujer" puede sonar como una felicitación vacía, ignorando las dificultades que enfrentan las mujeres en todo el mundo, como la violencia de género, la discriminación laboral y la brecha salarial.

