Las empleadas domésticas registradas forman parte de los sectores que van a recibir el aguinaldo en junio, un ingreso extra que se abona en dos cuotas al año y que está garantizado por ley. ¿Cómo se calcula y cuándo se paga?

En esta primera mitad del 2025, el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) corresponde al 50% del mejor sueldo que la trabajadora haya cobrado entre el primer semestre, que abarca de enero a junio.

El pago está respaldado por la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares y garantiza que las empleadas del sector accedan no solo al aguinaldo, sino también a todos los derechos laborales que les corresponden.

El SAC para las empleadas de casas particulares se calcula igual al de cualquier trabajador registrado. Este extra se divide en dos partes, y en esta oportunidad nos centramos en el cálculo correspondiente al primer semestre del año (enero-junio).

La cuenta toma en cuenta la mayor remuneración mensual bruta que la empleada haya percibido en esos seis meses. Esta remuneración incluye:

• El sueldo básico.
• Los adicionales (por antigüedad, zona desfavorable, entre otros).
• Las remuneraciones en especie (como comida y alojamiento, si corresponden).
• Las horas extras, en caso de haber trabajado.

Una vez identificada la mayor remuneración mensual, se calcula el 50% de esa cifra. Este será el valor del primer medio aguinaldo. Ejemplo: si la mayor remuneración mensual bruta de una empleada doméstica en el primer semestre de 2025 fue de $400.000, su aguinaldo a recibir en junio será de $200.000, es decir, el 50% de esa cifra.

El pago del aguinaldo corresponde a las trabajadoras registradas; en caso de no estarlo, depende del empleador.

Ahora, si la empleada comenzó a trabajar después de enero o su relación laboral finalizó antes de junio, el aguinaldo se calculará de forma proporcional al tiempo trabajado. El cálculo se hace de la siguiente manera: Salario mensual / 12 x Meses trabajados.

La primera cuota del aguinaldo para las empleadas domésticas debe ser abonada con vencimiento el 30 de junio. Sin embargo, la ley establece un plazo de gracia, otorgando hasta cuatro días hábiles adicionales para realizar el pago sin generar inconvenientes.

Por lo tanto, la fecha límite para el abono de la primera cuota del aguinaldo de 2025 será el viernes 4 de julio. Este pago corresponde a los salarios devengados entre enero y junio del mismo año.

Las trabajadoras de casas particulares que están registradas bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo (Ley 26.844) tienen garantizado por ley el cobro del aguinaldo. En estos casos, el empleador está legalmente obligado a pagar el Sueldo Anual Complementario, de acuerdo con los plazos establecidos.

En cambio, las empleadas no registradas, es decir, aquellas que no están dadas de alta ante la AFIP ni figuran en los sistemas previsionales (como ANSES), no tienen la misma garantía formal. El cobro del aguinaldo en estos casos depende exclusivamente de la voluntad del empleador o de algún acuerdo informal entre las partes.

Muchos empleadores que mantienen a su personal en condiciones informales suelen cumplir con el pago del medio aguinaldo. Esto, sin embargo, no sustituye el valor de una registración formal, que brinda protección ante despidos, cobertura médica y aportes jubilatorios.

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en mayo el mismo sueldo que en abril, ya que todavía no hubo actualización paritaria para el sector. Esto significa que continúan vigentes los valores mínimos establecidos por la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno.

Para quienes trabajan por horas o jornadas, los valores mínimos establecidos para mayo de 2025 son:

• $2863 por hora con retiro.
• $3089 por hora sin retiro.

Estos montos rigen para trabajadoras contratadas por menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.

En mayo de 2025, a la espera de una actualización paritaria, las trabajadoras domésticas cobrarán lo mismo que en abril.

En el caso de quienes están contratadas bajo un esquema mensual, los sueldos base son los siguientes:

• $351.233 con retiro.
• $390.567 sin retiro.

Estos valores aplican a empleadas que cumplen 24 horas semanales o más con el mismo empleador, y se calculan de forma proporcional si trabajan menos tiempo.

Es importante destacar que estos montos corresponden únicamente al salario básico. El empleador también debe abonar los adicionales por antigüedad, además de realizar los aportes jubilatorios y de obra social correspondientes.

La normativa prevé además un adicional del 30% sobre los salarios mínimos para aquellas trabajadoras que se desempeñan en zonas consideradas “desfavorables”. Esto aplica en las siguientes regiones:

• La Pampa.
• Río Negro.
• Chubut.
• Neuquén.
• Santa Cruz.
• Tierra del Fuego.
• Antártida e Islas del Atlántico Sur.
• Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

Este plus también debe ser abonado por el empleador junto al salario.