No empiezan las clases: CTERA anunció paro nacional de 72 horas

 El sindicato nacional dispuso huelga para el 6,7 y 8 de marzo. Se movilizarán en reclamo por la apertura de paritarias y se sumarán a la manifestación por el Día de la Mujer.

Por Luciano Bugner 
@lucianobugner 

 

El inicio de clases, estipulado para el miércoles 6 de marzo, deberá esperar cinco días más, tras la resolución que ayer tomó Ctera, el sindicato docente nacional con mayor representatividad. La ausencia de la paritaria nacional y los conflictos en las provincias -como es el caso de Buenos Aires- son los principales reclamos del gremios.

Los maestros bonaerenses adhieren al paro de 72 horas y regresan a las aulas el lunes 11 de marzo. La historia se repite. El inicio de clases acordado entre los ministros de Educación nuevamente no se cumple. El elemento común, la falta de paritaria nacional. Durante la gestión de Cambiemos, la discusión de salarios a nivel nacional se dio solamente en 2016, cuando no hubo medida de fuerza gremial.

En 2017 y el año pasado, los chicos debieron esperar 48 horas para retornar a clases. Este año será peor. “Hemos resuelto parar 48 horas el 6 y 7 de marzo, con una movilización a Plaza de Mayo para el miércoles. Y además nos sumamos al paro de mujeres del viernes 8”, detalló Sonia Alesso, secretaria general de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina.

 

"Desde CTERA hemos resuelto parar 48 horas el 6 y 7 de Marzo, con una movilización a Plaza de Mayo. Y sumarnos al paro de mujeres del #8M" @soniaalesso1 en conferencia de prensa en CTERA pic.twitter.com/NRSvurUg9a

— SUTEBA Provincia (@SUTEBAProvincia) 28 de febrero de 2019
Este jueves en la sede del gremio, representantes del todo el país debatieron “la drástica reducción del financiamiento educativo por parte del gobierno nacional, ajuste, cierre de Programas Socioeducativos, congelamiento de partidas para becas y comedores escolares, congelamiento del Fond y del Fondo Compensador, grave situación de infraestructura escolar, congelamiento y ajuste en el sistema de Becas Progresar, ataque a los institutos de formación docentes, y el ajuste en la Educación Pública”, informaron desde Ctera.
Ante ese panorama lanzaron el paro de 48 horas con una marcha el miércoles 6. Además “adherimos al paro internacional de mujeres”, dijo Alesso. Por su parte, mostró rechazo a “la actitud del ministro Alejandro Finocchiaro de convocar a una reunión que desconoce la paritaria y de anunciar un aumento, cuando lo único que hizo fue adelantar la recomposición salarial que estaba prevista para los próximos meses.
Además, este anuncio está muy por debajo de la canasta familiar. Necesitamos discutir salario pero también inversión educativa, Formación Docente, Programas Socioeducativos y el financiamiento para Educación.
 
En Buenos Aires
La situación en la provincia es particular. Los sindicatos, puertas adentro, ven con buenos ojos la propuesta para 2019 que ofreció la gestión de María Eugenia Vidal (el pago de lo que indique la inflación) pero la diferencia está en la perdida del poder adquisitivo durante el año pasado. El Frente de Unidad Docente Bonaerense reconoce que perdió más de 15 puntos, mientras que la Gobernación ofreció un 5%, a cobrar en enero, como compensación.
Y si bien en las próximas horas los gremios emitirán un comunicado adhirieron al paro de 72 horas, piensan que “el conflicto no será tan largo como el año pasado”. Y las elecciones juegan un papel importante. María Eugenia Vidal, que irá nuevamente como candidata, necesita la foto con los chicos en las aulas, como reconocen los propios funcionarios.
Y del otro lado, los sindicatos buscan no confrontar más. No quieren desgastar su imagen ni tampoco agrietar el frente. Por eso confían que en las próximas dos o tres reuniones se llegaría a un acuerdo.
 
Capital Federal
Este jueves se llevó a cabo el segundo encuentro paritario porteño. La ministra de Educación, Soledad Acuña, ofreció un aumento del 23% más dos cláusulas, en mayo y diciembre. Desglosado, la propuesta en la ciudad fue del 9% para marzo, 7% en julio y 7% septiembre.
Para el año pasado pusieron sobre la mesa un 4% retroactivo a febrero, con un bono de $3.500 por cargo, más una “recomposición de puntajes”, llegando a $20.000 desde febrero.
 
Desde el ministerio le confirmaron a Crónica que “el salario será, por jornada completa desde marzo a $44.800 y en septiembre $49.000; y por jornada de simple de $22.400 y pasará a 24.500 pesos”. “Rechazamos porque seguimos perdiendo 8 puntos del 2018”, le dijeron a Crónica desde UTE, gremios que adhiera a la medida de Ctera.

 

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