El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC), también conocido como salario 13, se cobra en dos veces, la primera en junio y la segunda en diciembre. Sin embargo, el que corresponde a la primera mitad se percibe el último día hábil de junio, mientras que la mitad restante debe ser depositado a mediados del último mes del año.

Hasta 2015, la Ley de Contrato de Trabajo preveía que el pago de la segunda parte del aguinaldo podía hacerse efectivo hasta el 31 de diciembre. Pero con la aprobación de la ley 27.073, se estableció que el plazo máximo es el 18 de diciembre. De todos modos, los empleadores tienen una tolerancia de cuatro días (hasta el 22).

Vale la pena recordar que hay leyes específicas sobre el pago del aguinaldo que se deben respetar en el país, ya que este ingreso es un derecho adquirido por los trabajadores. 

Pero también que es un beneficio que tienen solo quienes trabajan en relación de dependencia, ya sea para empleadores del sector privado o en el sector público. Ni los autónomos ni los monotributistas, y mucho menos los trabajadores informales, gozan de cobrarlo.

Este año la Administración Federal de Ingresos Públicos se expidió rápido sobre el tema. Mediante la Resolución General 5280/2022, ya publicada en el Boletín Oficial, estableció cómo deberán liquidar los sueldos para todo este año los empleadores, incluyendo el aguinaldo. 

Contrario a lo que se pensaba, para saber si hace falta contar el aguinaldo en el cálculo de Impuesto a las Ganancias no habrá que hacer un pomedio de cuánto fue el mínimo no imponible en los casos de medio aguinaldo. 

La AFIP reglamentó que la modificación de los mínimos -que ahora es de 330.000 pesos mensuales- no obligará a dividir en dos el mínimo para la segunda cuota del aguinaldo, sino que para la segunda cuota se tomará como piso directamente los últimos $330.000, lo que implica un nuevo beneficio para los trabajadores.

El aguinaldo técnicamente es el Sueldo Anual Complementario o SAC. Un 13° sueldo al año que es un derecho adquirido de los trabajadores en la Argentina que cuentan con empleos formales "en blanco". 

Este derecho se consagró en la legislación laboral argentina el 20 de diciembre de 1945, durante la gestión de Juan Domingo Perón en la cartera de trabajo y la presidencia de Edelmiro Farrell.

Se lo determinó con el Decreto 33.302 de ese año, por el cual "se aumentan los salarios, se crea el Instituto Nacional de Remuneraciones, cuya función era entre otras fijar el salario mínimo y se instituye el sueldo anual complementario o aguinaldo".