Paro de colectivos: la UTA define si convoca a una medida de fuerza
Este miércoles se llevará a cabo una nueva reunión de la paritaria del sector. Si no hay acuerdo, el sindicato iniciaría un plan de lucha.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) definirá este miércoles si convoca a un paro de colectivos, que podría ser de 48 horas y afectaría a las líneas que circulan en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).
La decisión se tomará en caso de no lograr un acuerdo en la negociación paritaria con el sector empresario ya que finalizará el período de conciliación obligatoria dictado por la Secretaría de Trabajo de la Nación.
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El gremio de los choferes reclama que el salario mínimo aumente de $1.200.000 a $1.700.000, mientras que la parte empresario hizo una propuesta lejana al pedido de los trabajadores, tras semanas de iniciados los encuentros.
No obstante, este miércoles a las 11 está prevista una nueva reunión para intentar destrabar el conflicto.
La audiencia paritaria de este martes finalizó sin resultados positivos. En representación de la UTA estuvieron Roberto Fernández, Luis Arcando, Jorge Kiener y Francisco Valdez.
En tanto, del otro lado de la mesa se sentaron dirigentes de la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (FATAP), la Cámara de Empresarios Unidos del Transporte Urbano de Pasajeros de Buenos Aires CEUTUPBA, la Asociación Argentina de Empresas de Transporte Automotor (AAETA), la Cámara Empresaria de Autotransporte de Pasajeros (CEAP), la Cámara Empresaria del Transporte Urbano de Buenos Aires (CETUBA) y la Cámara de Transporte de la Provincia de Buenos Aires (CTPBA).
La discusión salarial permanece empantanada desde el 7 de marzo pasado, cuando el Estado dispuso una conciliación obligatoria en el conflicto ante la falta de avances.
La parte empresaria aduce que el esquema actual de tarifas y subsidios deja al sector en una situación de desfinanciamiento estructural, por lo que no puede alcanzar lo solicitado por los trabajadores.
En la audiencia, en esa línea, ofreció un nuevo salario básico a partir del 1° de julio próximo de $1.270.000.
Además, sumó a la propuesta el pago en tres tramos de una gratificación extraordinaria, por única vez, de carácter no regular ni habitual: $40.000, a abonarse el 26 de mayo; $50.000, el 16 de junio; y $70.000, el 15 de julio.
