Por Juan Bernardo Domínguez 
@juanbjd

 

El bolsillo del trabajador promedio no puede más. La crisis económica que atraviesa el país lo golpea en gran forma. El escandaloso 25,5% de inflación de diciembre difundido la semana pasada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el porcentaje mensual más alto en 32 años, le puso números a una realidad acuciante que se percibe ante el mínimo gasto que se debe afrontar.

En ese contexto cerraron en lo que va de la semana en el sector privado acuerdos paritarios la Unión Obrera Metalúrgica (UOM); el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA); la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA); la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODYARA) –más conocida como Aceiteros-; y la Asociación Bancaria (AB). También lo hicieron los trabajadores públicos bonaerenses.

Las negociaciones tienen la característica de un novedoso horizonte: 30 o 60 días como máximo. Y así cerraron acuerdos con un piso de 20% de incremento mensual.

El primero de los gremios que acordó fue la UOCRA. El sindicato liderado por Gerardo Martínez convino una recomposición salarial del 20% sólo para enero. El acuerdo fue firmado con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Quedaron en volver a sentarse en febrero.

Un modelo similar siguió el gobernador bonaerense, Axel Kicillof, en la negociación salarial con los gremios estatales de la provincia, con los que rubricó una suba del 25% desde el primero de enero y acordó retomar las discusiones el mes próximo.

 

 

SMATA, por su parte, firmó con las terminales automotrices una paritaria con un aumento salarial de 38,85% para enero y febrero, a cuenta de la inflación del período.

Otro gremio que acordó su negociación paritaria es la UOM. Rubricó con la parte empresaria un incremento de sueldos del 25,5% para enero al tener como base para aplicar el aumento la escala de sueldo vigente al pasado 31 de diciembre. También convino retomar las tratativas la segunda semana de febrero.

Sueldos básicos de casi un millón de pesos

La AB, encabezada por el bancario Sergio Palazzo, acordó en paritarias incorporar a los salarios de diciembre de 2023 una actualización del 23,2%, que será percibida de forma retroactiva en enero, teniendo en cuenta la base de sueldos de diciembre de 2022.

También convino un 20% de suba para enero, sujeto a revisión a mediados de febrero venidero sobre la base de la inflación medida por el INDEC.

El acuerdo paritario rubricado con las cámaras empresarias del sector lleva el salario mínimo inicial a $904.357,68.

Los Aceiteros, en tanto, alcanzaron un acuerdo paritario récord con los empresarios del sector que elevó el salario básico inicial de un peón a $992.161,89 a partir del 1 de enero de 2024.

“Sobre las escalas resultantes del reajuste, se aplicará un nuevo incremento acordado para el año 2024 del 41% conforme el detalle de categorías y valores que surgen de las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 420/05, que lleva el salario básico para la categoría inicial -peón- a $ 992.161,89, puntualizó el gremio en un comunicado.

Las razones técnicas del nuevo modelo de las paritarias

El contador Hernán Letcher, director del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), consideró este viernes en diálogo con crónica.com.ar que, “cuando se proyecta la inflación del relevamiento de expectativas de mercado contra una actualización salarial de 15% en diciembre, enero y febrero, se concluye que la caída del poder adquisitivo es del orden del 20%; lo mismo que sucedió entre el 2016 y el 2019, pero en sólo tres meses”.

“En términos generales, es natural que haya una tendencia a mensualizar los acuerdos paritarios porque los niveles de inflación llevan a ese escenario. La inflación acumulada de esos tres meses puede ser 80% o 70%, con lo cual reclamar una recomposición de esos niveles tres meses después, para los trabajadores, sería realmente caótico, muy crítico”, argumentó.

 

A su turno, coincidió Federico Zirulnik, economista del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO). “El año pasado, con una inflación mensual promedio del 8 a 10%, muchos gremios ya habían empezado a cerrar pautas trimestrales o incluso bimestrales”, recordó.

“Era esperable que, con una inflación superior al 25% y pensando que es un nivel inflacionario que se va a mantener al menos unos meses, los gremios que pueden hacerlo, cerraran paritarias más cortas”, manifestó Zirulnik en contacto con este medio.

“Hay otros gremios muy atrasados”, advierte un especialista

El economista Isaac Rudnik, director del Instituto de Investigación Social, Económica y Política Ciudadana (ISEPCI), por otro lado, advirtió que “hay otros gremios que están muy atrasados”.

“Por ejemplo, el gremio de Comercio, que tiene un salario mínimo de $400.000; obviamente, no alcanza para cubrir la Canasta Básica Total de a una familia de cuatro personas. Si hay un solo ingreso en un hogar de cuatro personas donde el jefe o la jefa de hogar es empleado o empleada de comercio, esa familia, aunque el empleo sea registrado, está por debajo de la Línea de Pobreza”, especificó a crónica.com.ar/em>.

Y completó: “El otro elemento que hay que destacar es el atraso de los empleos públicos nacionales. No hay anuncio de ningún aumento en lo que va de la gestión del presidente Javier Milei y no hay perspectiva de que lo haya en los próximos meses”.

 

 

La situación crítica de los trabajadores informales

“Los trabajadores informales son los que más poder adquisitivo perdieron en 2023”, dijo por su lado Zirulnik y agregó: “Entre un 25 y un 30%”.

Por J.B.D.