En el contexto del Consejo de Mayo, el Gobierno ha convocado a los empresarios para discutir los detalles de la reglamentación de la reforma laboral. 

Este miércoles, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, se reunirá con representantes del Grupo de los 6 (G6), que incluye a la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), la Asociación de Bancos Argentinos (ADEBA), la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Sociedad Rural Argentina. Desde Capital Humano, destacaron que será con “agenda abierta”.

Cordero planea invitar a los empresarios a integrarse a una mesa técnica junto con la CGT para consensuar el decreto reglamentario de la reforma laboral. La semana pasada, Cordero recibió a una delegación sindical que planteó demandas para modificar varios artículos del capítulo laboral de la Ley Bases, argumentando que algunos puntos consagran la “desprotección laboral” de los trabajadores.

Los empresarios respaldan los cambios legislativos promovidos por el Gobierno en materia laboral y cuestionan las objeciones de los sindicalistas, particularmente en lo referente al artículo que penaliza los bloqueos sindicales, el que permite a un trabajador independiente tener a su cargo hasta tres trabajadores autónomos, y el que agrava las indemnizaciones por despido discriminatorio.

Julio Cordero y la CGT, reunidos la semana pasada

El sector empleador considera que la versión original de la reforma laboral, incluida en el DNU 70, era “más abarcativa y profunda” que la sancionada con la Ley Bases, ya que la presión de la CGT resultó en la eliminación de 42 artículos. Aun así, los empresarios coinciden en que la norma aprobada es “un paso adelante para sacarnos de encima la espada de Damocles en que se transformó gran parte de la legislación del trabajo”. Valoran particularmente los artículos que eliminan las multas por trabajo no registrado o por demora en el pago de indemnizaciones.

Un punto de fricción entre el G6 y el sindicalismo es el artículo sobre los bloqueos a las empresas. La CGT dialoguista, aunque no suele utilizar esa modalidad de protesta, expresó sus quejas por la forma en que el artículo expone a los trabajadores al despido con causa por estar en la puerta de la empresa durante un bloqueo. Curiosamente, no asistieron a la reunión Pablo Moyano ni su padre Hugo, líderes del Sindicato de Camioneros, conocido por utilizar los bloqueos como método de protesta.

En el marco de la OIT, Funes de Rioja defendió el artículo que penaliza los bloqueos, destacando que “un tema en discusión son los límites al derecho de huelga, que deben tener en cuenta la figura del acoso y violencia del Convenio 190 de la OIT, ya ratificado por la Argentina”. Mencionó que este convenio es de “doble vía” y que los bloqueos violan derechos constitucionales como el de propiedad y la libertad de tránsito y de trabajo.

Desde el sindicalismo, se advierte que “la Ley Bases tiene todavía una parte laboral que puede ser dañosa y perjudicial si no se reglamenta bien”, según un experto jurídico de la CGT. La dirigencia cegetista planteará en la mesa técnica tripartita la necesidad de atenuar o corregir los efectos de diversos puntos de la reforma laboral que, en su opinión, implican la “desprotección de los trabajadores”.

Por su parte, el Grupo de los Seis buscará que se respete fielmente el espíritu de los cambios sancionados en la Ley Bases, ya recortados por la presión de la CGT.