Las empleadas domésticas registradas que prestan servicios en hogares particulares percibirán en junio un ingreso muy esperado: el aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC). Este pago adicional, obligatorio por ley, se abona en dos cuotas anuales: la primera en junio y la segunda en diciembre.

A pesar de que no se anunciaron nuevas actualizaciones salariales para este mes, los sueldos del sector continúan rigiéndose por la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno nacional a comienzos de año. Sin embargo, el cobro del aguinaldo representa un alivio económico importante, especialmente para quienes trabajan por hora o de forma mensualizada.

Según establece la normativa vigente, el aguinaldo debe calcularse tomando el 50% del mejor sueldo mensual bruto que la trabajadora haya percibido en el período comprendido entre enero y junio. Esto significa que, si no hubo variación en sus ingresos mensuales, el monto adicional será la mitad del sueldo de junio.

Sueldos vigentes para empleadas domésticas según categoría

De acuerdo con la última actualización oficial, estos son los valores que rigen desde el primer trimestre de 2025 para el trabajo registrado en casas particulares:

Supervisores/as

• Con retiro: $3.454 por hora / $430.878 mensuales
• Sin retiro: $3.783 por hora / $479.950 mensuales

Personal para tareas específicas (cocineros/as, por ejemplo)

• Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 mensuales
• Sin retiro: $3.585 por hora / $445.613 mensuales

Caseros/as

• Jornada completa (viviendo en el lugar de trabajo): $3.089 por hora / $390.567 mensuales

Asistencia y cuidado de personas (niñeras, cuidadores no terapéuticos)

• Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensuales
• Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 mensuales

Personal para tareas generales (limpieza, cocina, planchado)

• Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 mensuales
• Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensuales

Estos valores aplican exclusivamente a trabajadoras registradas ante ANSES y AFIP. Las empleadas no registradas no solo quedan excluidas del aguinaldo, sino también de otros derechos laborales como obra social, vacaciones pagas, adicionales y licencias.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El cálculo del aguinaldo es sencillo, pero importante para evitar confusiones. Se toma el 50% del mejor sueldo mensual bruto percibido entre enero y junio. Por ejemplo:

• Si una trabajadora de tareas específicas sin retiro cobró $445.613 cada mes durante ese período, entonces su aguinaldo será de $222.806,50.

Para las empleadas que trabajan por hora, también se toma el total de ingresos mensuales, incluyendo feriados trabajados, horas extras y otros adicionales, y se aplica el mismo criterio.

El pago debe realizarse antes del 30 de junio, aunque la ley permite un margen de hasta cuatro días hábiles posteriores. 

Empleadas domésticas: ¿Qué adicionales se contemplan dentro para el cálculo del aguinaldo?

• Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.
• Zona desfavorable: 30% adicional para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el partido de Patagones (Buenos Aires).
• Horas extras: 50% de recargo en días comunes y 100% en sábados después de las 13 hs., domingos y feriados nacionales.