Dos grandes cadenas de supermercados lanzaron convocatorias laborales en los últimos días para cubrir varias posiciones disponibles. Ambas empresas, una de origen francés y otra de capitales nacionales, buscan ocupar vacantes con perfiles variados y en diversas ubicaciones del país. Cuáles son los requisitos y cómo postularse.

Las ofertas de empleo están dirigidas a un amplio espectro de candidatos, incluyendo a quienes no poseen experiencia previa. Las postulaciones se gestionan principalmente a través de plataformas digitales, lo que facilita el acceso a los interesados en todo el territorio.

Los puestos a cubrir abarcan diferentes áreas, desde logística y maestranza hasta carnicería, reposición y logística.

Empleo: perfiles requeridos por la cadena francesa

Una reconocida cadena de supermercados francesa publicó una serie de ofertas laborales a través de su perfil en LinkedIn, con una actualización frecuente de las vacantes. Las posiciones disponibles no suelen exigir numerosos requisitos.

Las oportunidades de empleo se dividen en modalidades presenciales e híbridas y abarcan diferentes áreas. La mayoría de los puestos disponibles se encuentran en las provincias de Buenos Aires, Chubut, Tierra del Fuego y Mendoza.

Los roles demandados cubren áreas como mantenimiento, administración comercial, asesoría legal, ventas, recursos humanos y cajeros. En muchos casos, no se requiere experiencia laboral previa. Sin embargo, sí se solicitan otros requisitos, como tener el título secundario completo, dominio de herramientas de Office y, en algunos casos, un nivel intermedio de inglés, dependiendo de la posición.

 

Oportunidades de empleo en una cadena de supermercados nacional

La otra cadena, de capitales nacionales, también abrió diversas búsquedas. Entre los puestos a cubrir se encuentran áreas como mantenimiento, planeamiento logístico, gastronomía, jefes de ventas, control de datos, cajeros y cadetes, entre otros.

En algunas de estas convocatorias, la empresa integra el programa "Primer Empleo", lo que significa que la experiencia laboral no es un requisito excluyente. Esta iniciativa está orientada a facilitar el ingreso de jóvenes al mercado de trabajo formal.

Cómo postularse a las búsquedas laborales en supermercados

Las dos empresas utilizan la plataforma LinkedIn para difundir sus búsquedas de personal. La cadena francesa implementó un sistema de postulación híbrido, que combina el llenado de formularios en línea con entrevistas presenciales. La mayoría de los postulantes puede acceder a las ofertas y postularse a través del portal web de la compañía o de reconocidas plataformas de empleo.

Estas páginas cuentan con secciones dedicadas a las ofertas laborales y con guías que explican cómo cargar los datos y completar el proceso. Es necesario adjuntar el currículum vitae y, en ocasiones, rellenar formularios específicos.

Por su parte, la cadena de supermercados nacional también gestiona sus búsquedas a través de LinkedIn. En el primer paso, solicita al candidato indicar el área de interés. Posteriormente, el postulante debe cargar sus datos personales, detallar su disponibilidad horaria y adjuntar su currículum y un enlace a su perfil en plataformas laborales, como LinkedIn, si lo posee.