Este año, el feriado por el fallecimiento de José de San Martín, que se conmemora el 17 de agosto, llega con una “sorpresa”: cae domingo. Esto genera dudas sobre si el descanso se trasladará al viernes anterior o si se mantiene la fecha original: ¿Qué dice la ley al respecto?

Este es el único feriado del calendario de agosto, ya que el anterior fue el 9 de julio, que al ser inamovible y caer miércoles, se mantuvo ese día, generando solamente un respiro a la rutina laboral. Ahora, la duda es si la próxima semana habrá un fin de semana largo o no.

El Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín está regulado por la ley 27.399, que permite trasladar el feriado si cae entre semana, pero como en 2025 la fecha cae domingo y no contempla cambios para sábados o domingos, la fecha se mantiene sin modificaciones: en pocas palabras, el feriado del 17 de agosto no se pasa.

Pese a esto, el Gobierno de Javier Milei decidió aplicar una medida para que miles de argentinos puedan disfrutar igualmente de un fin de semana largo: que el viernes 15 de agosto sea día no laborable, pero esta opción no estará disponible para todos.

La ley 27.399, que regula los feriados nacionales y los fines de semana largos, establece que el Gobierno puede declarar hasta tres días no laborables al año con fines turísticos, siempre que caigan en lunes o viernes para generar un descanso prolongado.

Para este 2025, el Poder Ejecutivo decidió que el viernes 15 de agosto sea uno de esos días no laborables, pero esta medida queda a criterio de cada empleador, que decidirá si otorga o no el día libre a sus trabajadores.

El feriado del 17 de agosto no se traslada al viernes 15: esa jornada será día no laborable (Imagen: Argentina.gob.ar).

De esta manera, solo quienes trabajen el domingo 17 podrán disfrutar del feriado, mientras que aquellos que cuenten con el permiso de sus empleadores podrán tener libre el viernes 15, formando así un “finde” largo de tres días.

Es importante destacar que la figura de los “días no laborables con fines turísticos” fue una iniciativa del Gobierno actual, que modificó la modalidad tradicional de los fines de semana largos turísticos al reemplazar los “feriados puentes”. Esto implica que no todos los trabajadores pueden acceder a estos días de descanso.

Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio para todos los trabajadores. En esas fechas, el empleador debe otorgar el día libre y pagar el salario habitual, como si fuera una jornada normal. 

Si un empleado trabaja durante un feriado nacional, la ley establece que debe cobrar el doble de su sueldo diario, porque estos días se equiparan al descanso dominical.

Por otro lado, los días no laborables son fechas especiales en las que la decisión de trabajar queda a criterio del empleador. Esto quiere decir que las empresas o instituciones pueden optar por dar el día libre o solicitar que se cumpla la jornada habitual.

Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio con pago doble si se trabaja, mientras que los días no laborables quedan a decisión del empleador (Imagen ilustrativa).

En caso de que se trabaje en cualquiera de estas jornadas (la del viernes 15 de agosto es una), la remuneración es normal, sin pagos extras. Un ejemplo típico de día no laborable es el Jueves Santo.

Agosto

• Viernes 15: día no laborable con fines turísticos.
• Domingo 17: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (feriado trasladable).

Septiembre

No hay feriados.

Octubre

• Domingo 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable).

Noviembre

• Viernes 21: día no laborable con fines turísticos.
• Lunes 24: Día de la Soberanía Nacional (se pasaría del jueves 20 por ser feriado trasladable).

Diciembre

• Lunes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).
• Jueves 25: Navidad (feriado inamovible).