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Prestación por Desempleo de ANSES: montos de marzo y por cuánto tiempo puede cobrarse esta ayuda económica

Los trabajadores despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas pueden acceder a la Prestación por Desempleo de ANSES. Conocé los montos actualizados y la duración del beneficio.

Perder el empleo es una situación difícil, y para quienes atraviesan esta realidad, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece la Prestación por Desempleo, un beneficio económico destinado a trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin justa causa.

La Prestación por Desempleo de ANSES busca garantizar un ingreso mensual mientras la persona afectada busca un nuevo trabajo y está destinada a aquellos trabajadores que fueron despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas.

La duración y el monto del beneficio varían según los aportes realizados y el salario previo. En marzo de 2025, los valores fueron actualizados en base a la movilidad previsional.

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¿Cuánto se cobra por la Prestación por Desempleo en marzo 2025?

Los montos de la prestación se ajustan periódicamente y dependen de los ingresos del trabajador antes de quedar desempleado. En marzo de 2025, tras el aumento del 2,21%, los valores vigentes de esta prestación son:

  • Monto mínimo: 50% del SMVM: $148.416.
  • Monto máximo: 100% del SMVM: $296.832.
¿Por cuánto tiempo se puede cobrar la prestación?

El período de cobro de la Prestación de Desempleo depende de la cantidad de meses que el trabajador haya hecho aportes antes de ser despedido:

2 meses de cobro: para quienes aportaron entre 6 y 11 meses.
4 meses de cobro: para quienes aportaron entre 12 y 23 meses.
8 meses de cobro: para quienes aportaron entre 24 y 35 meses.
12 meses de cobro: para quienes aportaron 36 meses o más.

Requisitos para cobrar la Prestación por Desempleo de ANSES

Tal como se mencionó al principio, este programa de ANSES está destinado a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin justa causa, por causas externas o finalización del contrato laboral. Para acceder al beneficio, el solicitante debe cumplir con ciertos requisitos en cuanto a los aportes realizados antes del despido:

  • Trabajadores permanentes: deben haber aportado al sistema previsional un mínimo de 6 meses en los últimos tres años previos al despido.
  • Trabajadores eventuales o de temporada: deben haber trabajado más de 90 días en el último año.
  • Trabajadores de la construcción: deben contar con al menos ocho meses de trabajo con aportes en los dos años anteriores al despido.
¿Cómo se tramita la Prestación por Desempleo?

Aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos que pide el programa pueden comenzar la tramitación vía online o presencial:

1. Reunir la documentación necesaria: DNI, telegrama de despido o certificación de servicios, y recibos de sueldo de los últimos seis meses.

2. Ingresá a anses.gob.ar y en el apartado Atención Virtual. Para empezar a gestionar tu trámite online vas a necesitar tu CUIL y Clave de la Seguridad Social.
También podés solicitar un turno online para ser atendido en una oficina de ANSES: Se puede hacer desde el sitio web oficial (anses.gob.ar) o llamando al 130.

3. Presentar la documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:

  • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
  • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
  • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
  • No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
  • Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
  • En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.

4. Esperar la aprobación: Una vez aprobada la solicitud, el primer pago se acredita en la cuenta bancaria del beneficiario.
 

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