Se viene un fin de semana largo: ¿A quiénes abarca?
Miles de ciudadanos tendrán tres días de descanso producto de un feriado debido a una fecha conmemorativa. Los detalles.
Miles de ciudadanos entrerrianos tendrán en lo que resta de este mes un fin de semana largo, debido al feriado del lunes próximo por la celebración del Día de San Miguel Arcángel, patrono de la provincia.
Además, ese festejo coincidirá con la celebración del Día del Empleado de Comercio, que se conmemora el 26 de septiembre pero en esta ocasión pasó para el 29 producto de un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras del sector.
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De esta forma, el lunes próximo presentará un escenario particular en Entre Ríos, con la administración pública y la actividad comercial interrumpida por la superposición de ambas celebraciones.
Es que el Decreto 4.359/93 establece el feriado provincial con motivo de celebrarse la Festividad del Santo Patrono de Entre Ríos, “siendo optativo para el comercio y la industria”.
En el texto normativo se argumentó que “resulta procedente facilitar la concurrencia de los fieles a los distintos actos a realizarse” con motivo de la celebración religiosa.
En tanto, sobre el Día del Empleado de Comercio, si bien los locales no están obligados a cerrar, los trabajadores tienen el derecho a optar por no prestar servicios, manteniendo su remuneración habitual, o a trabajar con un recargo del 100% sobre su salario para jornada ordinaria, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), una de las firmantes del acuerdo, en un comunicado difundido en su sitio web, precisó que “estos días no exigen el otorgamiento de un descanso compensatorio cuando se trabaja, sino el pago de un recargo equivalente al 100%”.
La entidad agregó que, “si no se trabaja, el empleado tiene descanso ese día, pero su remuneración mensual no variará”.
El acuerdo sobre el traslado de la fecha celebratoria se alcanzó en el marco de la autonomía colectiva de las partes. Asimismo, fue presentado ante la Secretaría de Trabajo de la Nación para su homologación y posterior publicación en el Boletín Oficial.
