Dos importantes cadenas de supermercados comenzaron con un proceso de selección de personal para cubrir diversas áreas laborales en distintos puntos del territorio nacional, y la manera de postularse a estos empleos es simple y “sin moverse de casa”.

Entre los puestos a ocupar en las distintas filiales de ambas firmas se encuentran puestos técnicos, administrativos y profesionales, con modalidades presenciales e híbridas, y con requisitos accesibles.

Cadena de supermercados busca empleados con pocos requisitos.

El primero de ellos es Carrefour y las convocatorias son para las zonas Martínez, Conurbano, Chubut, Tierra del Fuego y Mendoza. Los avisos incluyen Ejecutivo de Ventas Mayoristas, Promovendedores, Analista de Legales, Especialistas en E-commerce, Data & Analytics y Compradores de Productos Frescos, con opciones presenciales e híbridas según el perfil y el área de trabajo.

Por su parte, las búsquedas de Coto se concentran en Buenos Aires y otras provincias, con propuestas en recursos humanos, logística, mantenimiento, compras y áreas técnicas. Entre los puestos destacados figuran Recepcionista para Servicio Médico, Administrativo Técnico y Analistas de Recursos Humanos, junto a opciones en vigilancia, planeamiento logístico y control de calidad.

En tanto, la firma también busca técnicos en mantenimiento de frigoríficos y sucursales como Madariaga, Virrey del Pino y Rosario. Los requisitos centrales incluyen secundario técnico, conocimientos en sistemas mecánicos, eléctricos o de frío y manejo de reportes, y la mayoría de estas vacantes mantienen modalidad presencial por la naturaleza de las tareas.

El proceso de inscripción varía según la empresa: en Coto se realiza desde LinkedIn, con opción de "solicitud sencilla", mientras que en Carrefour se accede a través del portal de empleo o plataformas externas. Ambas cadenas remarcan que los aspirantes deben mostrar manejo informático, organización, comunicación y predisposición para el trabajo en equipo.