En abril 2025, las empleadas domésticas se encuentran percibiendo los mismos montos que en marzo, puesto que el Gobierno no estableció un nuevo aumento. No obstante, se consideraron los incrementos acordados en diciembre y enero, con valores retroactivos y acumulativos.

A pesar de los números mínimos establecidos a través de la Resolución 1/2025 y de las categorías existentes, el empleador también debe abonar adicionales de aportes jubilatorios, obra social y antigüedad. En cuanto a este último, es clave saber cómo calcular la cifra correctamente.

Incluso, existe un extra por zonas desfavorables, el cual es del 30% sobre los salarios básicos de cada grupo. Todos estos conceptos son importantes al momento de pensar en el dígito final de cobro y, por supuesto, de administrar los ingresos.

Novedades para empleadas domésticas, en Crónica HD Sueldo para las empleadas domésticas: ¿Cómo calcular de manera correcta el adicional por antigüedad?

La antigüedad laboral es el tiempo continuo que un trabajador prestó servicios para el mismo empleador. Resulta importante para el cálculo de indemnizaciones, bonificaciones y vacaciones, por lo que siempre es clave conocer cómo se hace el procedimiento.

Específicamente, el beneficio significa que un porcentaje del sueldo aumenta de forma proporcional a la cantidad de años que la persona acumula en sus actividades. La manera de hacer la cuenta con respecto a este adicional puede variar dependiendo del sector o convenio que debe aplicarse.

En el caso de las empleadas domésticas, se debe considerar 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. La cuestión no se ve afectada por las suspensiones temporales que el empleador implemente conforme a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo (como, por ejemplo, debido a causas económicas o disciplinarias), siempre que estas sean legales.

En el boletín oficial, a través de la Resolución 2/2021, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares resolvió lo siguiente: “Establécese un adicional salarial por ‘Antigüedad’, equivalente a un uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales”.

Más detalles sobre el adicional por antigüedad en el sueldo: ¿Qué deben saber las empleadas domésticas?

A lo ya expresado, también debe considerarse que, durante las licencias por enfermedad o accidentes laborales, el tiempo transcurrido sigue contando como antigüedad en favor de la empleada doméstica.

No obstante, si una trabajadora renuncia y luego es contratada nuevamente, la antigüedad se reinicia, salvo que se trate de una interrupción breve y se pruebe que la relación laboral continuó en la práctica.

Si una empleada doméstica renuncia o es despedida con justa causa, pierde el derecho a percibir la indemnización por antigüedad, ya que este derecho se genera únicamente en casos de despido sin causa.

De todas formas, la antigüedad es importante en otros beneficios, como el cálculo de las vacaciones o licencias pendientes, las cuales deben liquidarse al momento de la finalización de la relación laboral.

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