El ex chofer de Mirtha Legrand podría hacerle juicio, tras la audiencia en la que no hubo acuerdo: cuánto dinero le exige
Tras haber trabajado para la conductora televisiva durante treinta años, a Marcelo Campos le habrían ofrecido tan solo el 10% de lo que él pide. ¡Mirá el video!
En la última semana, se conoció la noticia del despido de Marcelo Campos, quien fuera el histórico chofer de Mirtha Legrand por más de treinta años. Marcela Tinayre creyó que podía haber un arreglo, pues la conductora querría continuar con el contrato laboral de su empleado, pero el hombre tiene nuevas propuestas y se conoció lo que ocurrió esta tarde en la audiencia, donde no hubo acuerdo.
Este lunes 31 de marzo, se llevó a cabo una audiencia debido a que el chofer quería un resarcimiento económico o, de lo contrario, iría a juicio. Según informaron en "A La Tarde" (América), finalmente no pudieron llegar a un acuerdo. "La cifra es muy poca", reveló Guido Süller, antes de dar más detalles sobre esta polémica que tanto la angustia a Mirtha.
"Con esa plata se puede comprar un departamento de dos ambientes", leyó el panelista, sobre la cifra que Marcelo pretende que le paguen por sus años de trabajo. Además, Daniel Fava reveló: "Mirtha Legrand (su equipo) le ofrece entre 15 y 20 mil dólares. Lo que él pretende, y está en condiciones de demostrar amparado por el gremio, es entre 150 mil y 200 mil dólares". Incluso, la información que les llegó en “A la tarde” es que Marcelo habría estado trabajando con la conductora durante algunos años sin estar regularizado.
Lo que todavía se desconoce es cuál sería la razón por la que despiden al chofer, tras 30 años de trabajo. Paula Varela explicó que Marcelo habría revelado información sobre Mirtha Legrand y su familia a la prensa, mientras que Marina Calabró, por su parte, dijo que se habría quedado dormido mientras manejaba, pero a ciencia cierta no se confirmó ninguna versión.
De hecho, Marcelo Campos habló con la prensa y aclaró que él no iba a dar información al respecto. No obstante, el chofer confesó que no sabía el motivo detrás de su despido, razón por la cual decidió demandarlos. Según Luis Bremer, si no hay acuerdo en una segunda mediación, el tema puede ir a juicio.
