Los trabajadores argentinos esperan con ansias el aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC). Esta suma adicional se abona en dos partes: la primera en junio y la segunda en diciembre, y equivale al 50% del mejor salario mensual percibido en cada semestre.

La Ley 27.073 establece que la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse antes del 18 de diciembre. Sin embargo, las empresas disponen de un período de gracia de hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que extiende el plazo máximo hasta el 22 de diciembre, inclusive. Este año, el 22 cae domingo, por lo que el pago podría concretarse hasta el viernes 20 en la mayoría de los casos.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Aunque el plazo legal está claro, es recomendable que los empleados consulten con el área de Recursos Humanos de su empresa para confirmar la fecha exacta en que se acreditará el aguinaldo. Este derecho es una oportunidad para aliviar las cargas económicas de fin de año o planificar compras y festejos navideños.

¿Qué sucede si no se paga a tiempo?

El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede acarrear sanciones para las empresas y representa una falta grave, ya que se trata de un derecho laboral establecido por ley.

Para consultas, los trabajadores pueden dirigirse al Ministerio de Trabajo o sindicatos correspondientes. Este ingreso extra resulta fundamental para millones de familias en un mes cargado de gastos y celebraciones.

Fórmula para calcular el aguinaldo El cálculo es simple:

• Dividí el salario mensual por 12.
   
• Multiplicá ese valor por los meses trabajados en el semestre.

Por ejemplo, si un trabajador percibió un salario de $100.000 y trabajó los seis meses del segundo semestre:

(100.000/12)×6=50.000
(100.000/12)×6=50.000

El aguinaldo correspondiente sería $50.000.

Para quienes no trabajaron todo el semestre, el cálculo sigue el mismo procedimiento, considerando los meses efectivamente cumplidos.

Claves para evitar errores

Considerar aumentos: Si hubo aumentos salariales durante el semestre, se debe tomar como base el salario más alto.

Pago proporcional: Quienes trabajaron parcialmente en el semestre recibirán un proporcional del aguinaldo.
Ajustes: Si el salario de diciembre cambia por bonificaciones o deducciones, las diferencias deben regularizarse en el mismo mes.

Este cálculo asegura que el aguinaldo refleje con precisión el tiempo trabajado y el salario percibido, brindando claridad y equidad para todos los empleados.